Fostering Worker Cooperatives with Blockchain Technology: Lessons from the Colony Project

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近年、欧州連合では、労働者の企業所有を拡大するための政策的支援が拡大している。労働者所有権の活性化に関する議論は、仕事の性質の再構成や標準化された雇用契約の衰退に関する不安から、共同経済や仕事の未来に関する議論の常連である。しかし、労働者協同組合のような労務管理された企業という形での労働者所有は、まだわずかなものである。本稿では、労働者協同組合の魅力を説明し、なぜ相対的に希少な存在であり続けるのかを考察する。本稿では、ヘンリー・ハンスマンの「組織的イノベーションによって、従来は不可能であった労働者の企業所有が可能になる」という仮説を手がかりに、分散型（自律型）組織（D（A）O）の資本とガバナンス構造といった組織的イノベーションが、LMFの成長を促進する可能性について検討する。本書は、ブロックチェーン・プロジェクトであるコロニーのケーススタディを通じて、意思決定権が質の高い仕事に由来する、分散型の自己組織型企業の創設を目指すものである。グローバルに分散する労働者をオンラインワークプレイスで繋ごうとする労働者協同組合にとって、技術的・ゲーム理論的な洞察に基づくコロニーの資本とガバナンス構造の提案は有益な教訓となるであろう。このプレフィギュラティブな構造から、労働者協同組合は、労働管理に関連する主な落とし穴のいくつかを回避し、それによって、潜在的に、協同組合形態の形成を活性化するために、その付則に自己責任の制度規則を展開することができるかもしれません。

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